Quando a geóloga Camila Santos se formou, pela Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará, em 2017, o mercado de trabalho para a sua área não estava tão favorável e ela precisou buscar oportunidades em outros estados. Mas, atualmente, ela trabalha com pesquisa mineral, em Canaã dos Carajás. Atuando no Sul do Pará, ela percebe o quanto o papel do geólogo é importante na mineração, por desenvolver pesquisas e estudos que são fundamentais na descoberta e no licenciamento de minas e demais áreas com potencial mineral.

“A gente já sai da UNIFESSPA voltados para atuar na mineração, mas temos um leque de atividades que podemos atuar como licenciamento ambiental, direito minerário, área ambiental, órgãos do governo como defesa civil, entre outros. Temos hoje quatro universidades, em Belém, em Santarém e em Marabá, formando, por ano, de 40 a 70 geólogos e geólogas. Então, nós temos muitos profissionais sendo capacitados para atuar nas necessidades da região”, destaca Camila Santos.

Outra realidade que Camila se deparou depois da graduação em Geologia, foi o baixo índice de aproveitamento da mão-de-obra

de geólogos locais nas empresas de mineração, a partir de uma pesquisa que realizou junto com outros profissionais. Nasceu então, em 2017, a Associação dos Geólogos do Sul do Para (Assogespa), com 94 geólogos e da qual ela também é presidente. “Nós constatamos que as empresas buscavam profissionais com maior qualificação, para além da graduação. Foi aí que nos juntamos e fundamos a Assogespa para pleitear novos cursos de capacitação técnica para a região. E assim, aquela realidade de inserção dos geólogos no mercado mudou, saindo de menos de 10% para mais de 30% nas empresas”, destaca a geóloga.

Hoje, Camila diz que a importância e o papel do geólogo, sobretudo no sul do Pará, se refletem nessa participação em atividades da mineração responsáveis por grande parcela do Produto Interno Bruto (PIB), como a exploração de minério de ferro em Parauapebas. “Desde a descoberta de minas ao licenciamento de áreas, os geólogos estão envolvidos e são fundamentais. É uma profissão importante para nosso setor mineral e para a economia local e nacional”, conclui Camila.

JOVENS TALENTOS
EM FOCO

Em 2006, a jovem Gicélia Pinheiro estava em busca de oportunidades para mudar de área. Ela atuava no comércio do município paraense de Paragominas, cidade onde mora desde os cinco anos de idade. “No momento em que vi que havia um processo de Jovem Aprendiz aberto, eu me candidatei. Era a chance de me desenvolver profissionalmente e financeiramente”, conta.

O processo seletivo era para a Hydro Paragominas, mineradora que atua com bauxita no município. Inicialmente, Gicélia entrou na área da Manutenção, participando diretamente de processos envolvendo equipamentos de mina. “Dentro da empresa, pude ir da Manutenção para uma nova oportunidade, totalmente diferente. Depois desse tempo como Jovem Aprendiz, fui contratada para um período de experiência e, posteriormente, admitida”, conta Gicélia, que hoje é analista na área de Gestão de Contratos da mineradora.

Gicélia foi uma entre milhões de jovens beneficiados pelo Jovem Aprendiz, programa regulado por uma política federal específica que visa atender o público entre 14 e 24 anos, matriculado a partir do 9º ano do ensino fundamental, na Educação de Jovens e Adultos (EJA) ou no ensino médio. Atualmente, além do Jovem Talento, a Hydro possui mais dois programas de valorização de jovens talentos: o Viva seu Talento, de trainee e o Talento Infinito, programa de estágio.

“A partir da minha entrada na empresa, consegui me formar em Administração e fazer minha pós. Estou em um ambiente com vastas oportunidades de conhecimento, onde posso melhorar continuamente. Meu conselho para os jovens que querem tentar é: abracem e se interessem pelo processo de seleção, pois depois que você consegue, há um horizonte de aprendizado para avançar na vida profissional”, conclui Gicélia.