Ao longo dos últimos anos, o Sindicato das Indústrias Minerais do Pará (Simineral) tem jogado luz sobre um tema que avaliamos como muito relevante para a evolução e melhoria do setor como um todo: a diversidade. E hoje, neste editorial, falo sobre uma, dentre tantas, áreas que cabem dentro deste tema: a equidade de gênero. A trajetória de mulheres no setor mineral vem sendo trabalhada ao longo dos anos e percebemos um esforço aplicado pelas organizações em tornar a presença feminina cada vez mais atuante no ambiente corporativo. Porém precisamos reconhecer que ainda temos muito a ser trabalhado para que essa seja uma realidade cada vez mais diversa nesse sentido.

Essa é uma realidade que ainda carece até mesmo de dados que possam nos dar uma fundamentação sobre o equilíbrio entre os gêneros. Uma pesquisa da consultoria McKinsey Global apontou que o PIB Mundial poderá crescer 13 trilhões de dólares até 2030, além do projetado, se os esforços para o ingresso de mulheres no setor produtivo forem acelerados.
O processo para a inserção da mulher é necessário e urgente. Por isso, já observamos um compromisso de metas a serem trabalhadas entre as grandes corporações em prol de uma realidade mais justa. O Simineral, assim como as suas associadas, acredita no avanço das práticas estratégicas como prioridade para que a mulher esteja cada vez mais atuante em espaços de liderança e como protagonista em nossa sociedade.

Neste mês de março, em que celebramos o Dia Internacional da Mulher, proponho uma reflexão sobre como podemos absorver as capacidades e atribuições para a participação feminina no corpo de empregados, para que todos tenhamos uma evolução contínua e a certeza de um cenário próspero para as minorias.

Poliana Bentes
Diretora Executiva do Simineral

Com atuação nos setores de bauxita, alumina e alumínio, a Alcoa, em Juruti, no Oeste do Pará, tem investido em cultura inclusiva, ancorada no valor ‘Cuidar das Pessoas’. Entre as iniciativas, destaca-se a Alcoa Women’s Network (AWN), rede global de mulheres que têm a missão de inspirar, conscientizar e conectar, a fim de promover a cultura de inclusão feminina e aprimorar a diversidade de gênero.

Atualmente, mais de 600 mulheres ocupam postos de trabalho na unidade de Juruti. A colaboradora Keila Tavares, líder regional da AWN, afirma que mesmo diante da pandemia de Covid-19, a Rede de Mulheres conseguiu desenvolver importantes atividades, entre elas o projeto de empreendedorismo Dona’s, idealizado pelo Instituto Consulado da Mulher (ICM), sob a coordenação do Instituto Juruti
Sustentável (IJUS), e apoio de 12 voluntárias e voluntários da Alcoa, que resultou na capacitação de 69 mulheres empreendedoras do município, com aplicação de técnicas de ferramentas de gestão e estratégias para seus negócios.

Keila também lembra o engajamento em campanhas com temas sensíveis, retratadas, por exemplo, no “Agosto Lilás”, que faz referência às ações de combate à violência doméstica. “A AWN tem uma missão muito importante. Somos uma rede onde podemos nos apoiar, criar um ambiente de respeito e inclusão, possibilitando que cada mulher possa se sentir confiante para desenvolver e explorar ao máximo seu potencial”, argumenta Keila.