N24 • MAR 2021
TODOS
OS DIAS,
MULHERES
DIAMANTE PATROCÍNIO:
EDITORIAL
Simineral On em nova fase
OPINIÃO SIMINERAL
O mundo de salto alto!
ESPECIAL MULHER
Simineral On ouve mulheres sobre suas lutas
ATÉ 2030
Vale busca ampliar participação de mulheres em suas operações
HYDRO
Dia da mulher: diversidade e inclusão
GRUPO AÇO CEARENSE
Dia da mulher tem debates e ações
SIMINERAL ON
EM NOVA FASE
Há dois anos, o Sindicato das Indústrias Minerais do Pará (Simineral) se dedica, mensalmente, a entregar a seus seguidores nas redes sociais e, através deles, à toda sociedade paraense, conteúdos de relevância e qualidade através do Simineral ON. Seguindo as melhores práticas da produção de conteúdo jornalística, procuramos ouvir a maior representatividade possível de setores dos quais nos relacionamos: funcionárias e funcionários de empresas mineradoras, representantes de comunidades, cientistas da Amazônia e também autoridades de diferentes esferas de poder. Por isso, para facilitar o acesso destas informações, o Simineral ON inaugura, neste março em que completa 24 edições, um novo formato. Mais digital e mais fácil de ser acessado e com o conteúdo multimídia de qualidade que você já conhece. Seja bem-vindo ao novo tempo!
José Fernando Gomes Junior
Presidente do Simineral
O MUNDO DE
SALTO ALTO!
A segmentação de tarefas entre homens e mulheres é algo antigo. O que há de moderno são as “atuais frentes” que essa divisão sexual do trabalho apresenta em determinados segmentos industriais em que predominam a mão de obra masculina ou feminina. Em relação à Mineração, elas conquistam cada vez mais espaço, desde a operação de equipamentos pesados, que antes era exclusivamente feito por homens, até cargos de liderança.
A disposição e a busca do público feminino por formação profissional na área de Geologia e Engenharia de Minas aumentam constantemente. Além disso, empresas têm suas diretrizes pautadas na valorização e a preocupação com os compromissos sociais, como a equidade de gênero e a representatividade feminina dentro delas. Exemplo disso é a iniciativa efetivada pela ONU, através da Agenda 2030 com o Pacto Global, que está propiciando a igualdade de gênero por meio de parcerias. Com esse fomento, cada vez mais as mulheres serão introduzidas no mercado de trabalho e, por consequência, alcançarão independência financeira. Ainda que leve várias etapas para derrotar todas as adversidades da desigualdade, elas vêm ganhando espaço pelos seus próprios méritos.
O fato é que as mulheres têm competência para fazer o seu próprio destino. E, mais do que isso, têm o direito de concretizá-lo. E as perspectivas para os próximos anos é que a nossa participação seja cada vez mais presente e possamos construir, sim, uma carreira muito bem-sucedida em qualquer área.
Poliana Bentes,
Consultora do Simineral
SIMINERAL ON
OUVE MULHERES
SOBRE SUAS LUTAS
Há mais de um século o mês de março é, fortemente, marcado, em todo o mundo, pela luta das mulheres. Luta por igualdade, por respeito e por justiça. Não é data comercial, como há muito foi propagado. É mais uma oportunidade para darmos voz às pautas que interessam às mulheres.
E se por um lado ainda há muito chão para percorrer na busca por direitos fundamentais como a equidade salarial e o fim da violência contra a mulher, por outro, há exemplos que inspiram mulheres a seguir firmes e fortes.
Por isso, para incentivar essas discussões em todos os âmbitos da sociedade, o Simineral ON convocou mulheres incríveis para gente ouvir e se inspirar.
VALE BUSCA AMPLIAR PARTICIPAÇÃO
DE MULHERES EM SUAS OPERAÇÕES
Alinhada à Agenda 2030 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, a Vale busca fortalecer iniciativas e práticas voltadas à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres nas operações da empresa. Em janeiro deste ano, o Programa Formação Profissional (PFP), que integra o Portas de Entrada da Vale, recebeu uma nova turma de trainees operacionais, sendo 546 mulheres do total de 650 vagas para formação teórica e prática. Saulo Prazeres, gerente de Recursos Humanos da Vale, destaca que a empresa está avançando para alcançar a meta de ampliação da presença feminina nas suas operações, passando de 13% para 26% até 2030. “Esta iniciativa faz parte da estratégia para ampliar a diversidade e inclusão de pessoas com deficiência e mulheres nas operações”, comenta.
Remover barreiras ainda existentes, como mitos e estereótipos sobre gênero, é um dos desafios da vida real e que acompanha o movimento de ampliar um ambiente mais diverso no mercado de trabalho. Relatório do Fórum Econômico Mundial indica que a igualdade de gêneros só se dará – se continuarmos na evolução pelos direitos das mulheres – em 2095. E mais: a discrepância, falando de participação econômica e oportunidades femininas, chega a 60% ou mais. No ranking de igualdade de salários, o Brasil é o penúltimo entre todos os países das Américas, perdendo só para o Chile (ocupamos o 124º lugar de 142 países avaliados).
DIAMANTE
DIA DA MULHER:
DIVERSIDADE
E INCLUSÃO
Sempre promovendo o respeito e a qualidade de vida no ambiente de trabalho, a Hydro busca valorizar a diversidade e criar oportunidades inclusivas em todos os processos seletivos para suas unidades. “Estamos cientes da nossa responsabilidade em fortalecer pautas importantes para melhoria da equidade de gênero no mercado e na sociedade. Temos atuado por meio de um Programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento, uma iniciativa que envolve todas as áreas de negócio da Hydro no Brasil. As mudanças que serão provocadas pelas ações do programa vão elevar a nossa capacidade de atuar de forma criativa e inovadora”, afirma Alessandra Fonseca, diretora de Comunicação da Hydro na América do Sul. Este ano, o foco do programa são as questões de gênero e da pessoa com deficiência.
Dentre as questões de gênero, a maternidade ainda é um desafio a conciliar com a carreira profissional. Tammy Costa, 33, é engenheira de produção. Quando os planos de engravidar se aproximaram, buscou seleções internas na Companhia para ficar lotada no escritório de Belém. Para ela, faz toda a diferença para mulheres que são mães terem gestores inclusivos, que respeitam as necessidades específicas das famílias. “Temos outras mulheres que são mães na nossa equipe. A gerência compreende as demandas pessoais e sempre tenta nos ajudar nessa conciliação. Isso é importante para continuarmos evoluindo na Companhia. Em junho, completarei dez anos na Hydro e quero crescer ainda mais”, finaliza.
DIAMANTE
DIA DA MULHER
TEM DEBATES E
AÇÕES
GOLD
Em comemoração ao dia 8 de março, Dia Internacional da Mulher, o Grupo Aço Cearense preparou uma série de ações voltadas para suas colaboradoras, como forma de trazer discussões importantes sobre gênero e protagonismo feminino.
Com a Campanha “Somos Gratos, Mulheres”, os colaboradores do Grupo levarão, ao longo do mês, mensagens de apoio e carinho dos colegas de trabalho em reconhecimento às mulheres que atuam nas empresas do Grupo, por meio da intranet. No dia 08 de março, o Grupo também realizou um encontro virtual para discutir “A violência contra a mulher”, a fim de sensibilizar o público sobre a temática.
O projeto “Justiceiras” foi idealizado em meio à preocupação com o aumento dos casos de violência doméstica durante o isolamento social. “Queremos que nossas colaboradoras tenham acesso à informação e que sintam-se acolhidas pela empresa. É essencial que elas saibam como procurar ajuda em casos de violência e que entendam que essa violência pode ser física, psicológica, moral e até patrimonial”, destacou Cinthia Cavalcanti, diretora de desenvolvimento organizacional e TI do Grupo Aço Cearense.